比起90后的“一言不合就离职”,00还拥有“一言不合就炒老板”的传说,个性更令人难以捉摸……如何应对新的招聘挑战?
背调时,具体要背调哪些内容?如何有效识别造假和注水的候选人,将潜在风险扼杀在摇篮里?今天和大家一起来探讨下。
很多人说招聘成本高,可以占到人工成本的5%-15%。但什么会这么高?高出来的成本,到底花在哪儿了?你真的清楚吗?
今天,你跳槽了吗?
招聘不好做,是你没找对方法
对应聘者的筛选最终取决于公司需要什么样的人才,以及雇主喜欢和什么样的人一起工作。
招聘七宗罪,你有没有勇气来一场自我审判呢?
勇敢跨越,冲破招聘过程中的偏见.
现代战争,敌我双方的较量早已超越了单一武器的较量,已经演变成系统作战能力的较量。企业的人才争夺战也是如此,单靠提升招聘人员或招聘工作某一方面的优势已很难赢得持续的竞争力,因此,企业必须着眼于建构系 ...
简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人?如何快速高效地筛选简历?