中国人力资源开发研究会理事，国际注册管理咨询师（CMC），高级企业人力资源管理师，中国人民大学人力资源管理专业毕业。曾先后任职于联邦快递、南晟德顾问机构、用友、金蝶等公司。具有十余年不同行业和性质的企业人力资源实务操作经验。擅长集团管控体系设计、组织流程再造及优化、组织评价、人力资源战略规划及组织设计、工作分析与评价、绩效管理体系设计、人员素质测评、职业生涯设计、薪资建设、员工满意度建设、人力成本与价值分析、人力资源度量化建设、人力资源管理信息化建设等，目前正致力于人力资源移动互联方向的设计和思考。

曾为国内数十家企业提供人力资源管理咨询服务，如株洲电力机车厂、苏州孔雀集团、哈尔滨啤酒、凯英信业、澳玛家具、大明矿业、完美（中国）、烟台海普制盖、川渝中烟、诸暨恒久集团等。多次以专家评委身份参加北京科协组织的“北京人才地图”项目设计及评审，以专家组成员身份参与北京市教委科技人才任职资格模型设计。

个人有关人力资源的论文包括：《如何增强企业员工凝聚力》、《如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管理》、《管理划分小议》、《花香满径中的人事管理思想》、《中国人力资源咨询业分析》、《中国企业绩效管理的九大误区》、《论经济危机下中国式人力资源管理模式创新》等。