硕士毕业于中南大学商学院企业管理专业（组织与人力资源管理方向），曾就职于知名上市公司康哲药业、金蝶软件、华润三九，从事人力资源管理工作。主要经验有：康哲药业流程改造及HR信息化体系建设；康哲药业HR制度体系建设及劳动关系管理；金蝶软件任职资格管理体系建设；华润三九整体组织变革；华润三九下属业务单元试点组织变革；华润三九任职资格体系建设及推广；中金岭南、隆平高科等企业多个人力资源项目外部咨询。在十余年人力资源实务经验中善于总结，创新，自创的任职资格管理体系搭建方法论及工具包、企业组织变革方法论与工具包已在企业完整落地。

论文书籍：Human Resource Niche Concept Limits and the Factor Surveys（2006管理科学与工程国际会议），Study on Human Resource Niche Concept and Evaluation Indexes，人力资源生态位概念界定及因子测算，科力集团核心团队激励机制设计，基于生态位的企业核心员工薪酬体系设计；参编书籍有《药品保健品行业研究》（北京大学医学出版社）、《人力资源管理理论与实务》（ 中南大学出版社）