摄图：思晨

朋友做招聘，花了1个多月的时间，终于找到一位合适的人选。

没想到的是，入职前夕，那位候选人告诉她：

因为办理离职手续时不小心透露了下家，他被前东家警告因两家存在竞争关系，如继续入职，将按违反竞业协议追究责任。这下，让他有些进退两难。

话说回来，哪种情况才算违反竞业协议？竞业限制主要适用于哪些人？是否适用于全员？竞业是否有时间限制？如果违反竞业协议，需要支付的赔偿金又是怎么算的？大家在签署竞业协议时，需要注意哪些？

如果你对此也有疑问，下面我们一起来看下。

其实竞业限制的出发点在于防止核心人员离职后，将原单位的商业机密或与知识产权相关的保密事项被运用到新单位，从而与原单位形成不正当竞争，损害其权益。

虽然是否违反竞业限制需要视具体情况而定，但它往往和以下3个要素有关：竞业限制约定和履约+身份权重+同业履职。

根据《劳动合同法》第24条第2款：

如果劳动双方此前有签署竞业协议，双方在解除或终止劳动合同后，有责任履行竞业协议的人员，到与此前所在单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，就可能违反竞业限制，同时面临相应的违约金。

根据《劳动合同法》第24条第1款：竞业限制并非适用于全员，而主要适用于高管或高密人员。比如用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

目前适用范围由用人单位与劳动者约定，具有一定的笼统性，只有一个小前提：约定内容不得违反法律法规的规定。

而在现有的司法实践中，竞业限制适用人员是否匹配，主要通过其与商业秘密、知识产权、核心技术等的关联性以及职位职级来判断。

不过根据《公司法》对“高级管理人员”范围的限定，高级管理者的判定相对具体，主要指向公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的相关人员。

有。根据《劳动合同法》第24条：竞业限制有明确的期限，最多不超过2年。

但签署了竞业限制的用人单位，竞业期限未必都按2年算。具体期限一般由双方约定，长则2年，短则数月。

而且，如果用人单位因自身原因，在劳动合同解除或终止后3个月没有支付竞业补偿，个人是可以请求解除竞业限制约定的。

具体可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条。

正常情况下，个人离职后履行了竞业限制，单位给到的补偿金会按双方此前约定的条款计算。

如果没有约定补偿细节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：

一般按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准支付。

目前，竞业限制相关法律条款中，并没有对违约赔偿做明确的规定。

一般情况下，如果双方此前签署了竞业协议，离职后，在竞业期限内，前单位也有按约定每月支付相应的经济补偿。当个人违反竞业限制约定，去到有竞争关系的单位工作时，具体的违约金，双方有约定的，从其约定。

在现有的司法案例中，个人如果违反竞业协议，不仅要退回此前单位给的竞业补偿，还需另外支付离职前12个月工资总额的数倍。

不过，如果个人离职后，原单位自行解除了个人履行竞业限制的义务，或者在竞业限制期限内，原单位并没有按月给到相应的经济补偿，个人据此合法解除竞业限制约定（签署协议时双方约定“单位未支付竞业补偿，其限制条款对劳动者不再具有约束力”），则不需要支付违约金。

3.有签署竞业协议，再就业时尽量避开有竞争关系的单位。

以上就是今天的内容，希望有用~

备注：参考上海人社、武汉洪山法院、工人日报等，仅做分享，更多请咨询官方。

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