据人社部公布的数据显示：截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年服务人次3.1亿，年营业收入达2.5万亿。

其中，仅深圳市就有人力资源服务机构1661家，从业人员近6万，营业收入约934亿。

目前这个众人瞩目的万亿级市场，分为了人力资源数字化、福利、招聘、培训、测评、绩效、人力外包、灵活用工、背调、电子签、猎头服务（排名不分先后）等多个赛道，每个细分市场都吸引着大批入局者和从业者。

但在人力资源公司工作是怎样的体验呢？很多人好奇，但很少有人详细聊过。

作为人力资源管理软件赛道较早入局的企业中的一员，同时作为资深从业者，下面我们融合多方，分享几点感想体悟。如有同款，不胜荣幸~

NO.1

进公司的第一天起，老大就教导我：

做市场，要想拿下客户，得先懂客户

因为我们的目标客户是HR

为此，我自学了人力资源所有课程，报考了各种人力资源证书

每天分享各种人力资源管理干货，交友也对各家HR情有独钟

结果，我终于成功——转行成了一名HR…

NO.2

这些年在一家招聘公司做销售：

行情好时，别人说我（价格）高攀不起

行情不好，别人对我（续费）爱理不理

我太难难难了……

NO.3

在人力资源管理软件公司上班

我除了是HR，还是首席产品体验官、灰度测试官、名誉产品经理、头号产品推销官…

感觉身上的担子挺重的，但成就感挺满的…

NO.4

自从在一家做福利的公司做过运营后，我有2大发现：

发现①

做福利是一回事，福利好是另一回事

做福利，且福利好，会是最大的幸事

发现②

一旦被好东西吊足了胃口，就对一般的小恩小惠无感了……

NO.5

前东家做人才测评业务

入职就送测评体验福利

在职可享全年测评免费

离职后购测评可享半价

当时觉得不可思议

现在看来，营销还挺到位~

NO.6

以前做HR，数据靠算、报销靠催，审批靠等

每天一点小事能忙到崩溃…

现在不一样

公司是做人资系统的

核算汇总的活儿分分钟能搞定

心态稳了，做啥感觉都游刃有余了~

NO.7

公司做绩效管理，带货的口号是：

要想产品卖得好

先让自己卷着跑

把自己当样板来打造是挺刺激的

就是卷不动了，流失率挺刺激人的…

NO.8

这几年人力资源服务市场在发展壮大

跟着风口一起飞，我感觉还挺美

未完待续……

目前，全国在人力资源公司的从业人员超过百万人次。在这万千人海中，投身于这行的人们，所拥有的感受或体验，各有不同。

可对这行未来的期待，对手头工作的执著和热情，大家可能并无二致。你觉得呢？欢迎留言交流~

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