摄图：思晨

她下学期大四，眼看今年全国高校毕业生有1158万，明年预估会冲到1187万（据往年全国教育事业发展统计公报推算），她心里很不安。想着毕业前，先攒点offer或经验。

听师兄师姐们说今年社招惨兮兮，好在针对非毕业年级学生的实习机会还不少。

就在7月前后，中国银行、建行、招行、农行、工行、中信银行、华夏银行等（排名不分先后）金融大厂纷纷启动暑期实习生招聘。她专业对口，各方面条件也不弱，就想着赶紧碰碰运气。

投完简历不久，她收到了初试通知，邀请在手机上参加daydao AI视频面试。

daydao视频面试短信案例

她喜出望外地答应下来，并为这10来分钟的面试做足了准备。

初试顺利通关后，她收到了复试邀请。虽然前路依然曲折，但美好的未来正向她招手…

以上是很多准毕业生通过实习敲开机会大门的缩影。

随着近期校招规模收缩，越来越多的人倾向于在兼顾学业的同时，通过实习提前把握工作机会。

而暑期1-2个月的实习，既不占用学习时间，又能积累工作经验，还极可能拿到通往校招offer的“门票”，因此更受准毕业生们的喜爱。

对于想进腾讯这类大厂的准毕业生们来说，随着腾讯招聘官宣“微信团队今年全实习不秋招”，通过实习获取大厂的入场券，几乎成了唯一的途径。

据信，腾讯、阿里、京东等大厂的暑期实习生转正率均超过50%。腾讯暑期实习生转正比例一度占到应届生录用名额的70%。

时机合适、招聘数量多、转正几率高…这让原本押注校招的准毕业生们，更看好大厂的实习机会。

不过也正因为实习尤其是暑期实习备受欢迎，近年来，大厂的报录比（报名人数和实际录取人数间的比例）越来越高。

以往有些大厂的暑期实习录取率就不到2%，眼下竞争越发激烈，热门岗位可能百里挑一甚至千里挑一。

另一边，招聘实习生的企业面对短时间内涌进来的大量简历，还要在1个月甚至半个月内完成评估录用，人手变得不够用，工作量也大得惊人。而火速完成筛选，招聘效果往往很难保障……

如何在保障招聘质量的同时，快速提升招聘效率呢？

面对这一难题，大厂越来越倾向于利用AI面试完成大规模初筛。

首先，和普通面试相比，AI面试显得更方便，应聘者不用来回奔波，招聘方也不用大规模、高密度组织人员面试，双方都能减少成本投入和精力损耗。

其次，AI帮人面，题库选取、面试提问、监督、记录、评估等一条龙完成，还支持多语种面试。

在此前多起大规模校招实践中，AI面试至少能节约40%的招聘时间。

基于这些利好，建行、农行、工行、中国银行、交通银行等金融大厂，在近年的校招和暑期实习生招聘中，纷纷试水AI面试。

以建行为例，早在2020年，建行旗下分行就开始利用daydao这类工具协助做好校园招聘。

随后几年，浙江、湖北等地分行大规模校招继续采用这一工具的同时，有些分行的暑期实习生招聘，也开始引进AI面试，辅助面试初筛。

通过预置题库，AI化身面试官，帮助集团快速筛选和评估候选人。人力成本和时间成本大幅减少的同时，面试评估保持了较高的准确性与客观性，还为接下来的HR面、业务面、高管面省时省力不少。

2023年度建行“建习生”暑期实习生的招聘，以湖北省分行为代表，依然采用了daydao智能招聘为全流程赋能。

除了金融巨头，互联网大厂也对这一新型的面试形态表示出极大的关注。

比如字节跳动。据张楠透露，往年公司90%的面试均由视频完成。为了扩大视频面试应用范围，集团还不惜为此做了一款产品。

以上让大大小小的企业招聘，加速进入AI面试时代打了下基础。

写在最后

虽说今年全职社招需求收缩，其实，急需用人的企业对人才的需求有增无减。

只是在招聘类别和方式上，很多企业一方面更多采用实习、兼职、共享用工等形态，减少用人成本；另一方面在招聘选拔和人才评估上更为严格、精准，面试轮次变多，报录比持续走高。

这也是成本和成效的双重驱动下，AI面试在初期应用变多的一大深度原因。

从当前走势看，未来，AI面试有望在招聘降本、提效、风控等方面继续发挥积极作用。而如何用好并适应这一工具，对于招聘双方或许都将意义重大。

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