国庆假后，2023年假期余额严重不足。好在，2024年的放假安排通知已经来了。

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10月25日，国务院办公厅发布了2024年部分节假日安排的通知。《通知》显示：明年的法定节假日安排主要如下：

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

令人期待的是：龙年春节放假调休共8天假，而除夕当日（2月9日）基本各单位就会落实带薪年假，统一安排职工提前休假。

这意味春节期间，实际上将形成长达9天的“超级黄金周”。如果年假还有余额，这个春节能享受的假期还将更长。

为了配合龙年春节的9天“豪华黄金周”，交通运输部也在几乎同时发布了关于优化2024年春节假期收费公路免收小型客车通行费时段的通知。

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其中明确提到：2024年春节假期小型客车免费通行时段起止时间为：2月9日（除夕）00:00至2月17日（正月初八）24:00，比往年春节7天的免费高速天数，增加了2天，算是龙年春节加长版福利了。

在2024年部分节假日安排表出炉后，如果在上述节假日安排工作，加班工资应该怎么算呢？

这点我们可以参考《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《全国年节及纪念日放假办法》相关政策中的内容。

其中，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又无法安排补休的，加班工资应该按不低于2倍日工资的标准计算；安排在法定休假节日工作的，应该按不低于3倍日工资的标准计算。

对应《全国年节及纪念日放假办法》中提到全体公民放假的节日表，就能明确区分2024年放假安排的天数中，哪些属于法定休假日，哪些属于休息日。其中，法定休假日具体如下：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

眼下春节假期还远，但已经10月下旬，元旦感觉已经近在眼前，也值得小小期待下了。

随着2024年部分节假日安排的通知出炉，为了配合工作与节假日安排，建议用人单位提前安排接下来的生产及经营计划。

以上就是今天的分享，希望有用~

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