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近日，“女子12年未休年假离职索赔14万”的新闻上了热搜。
事情曝光后，很多人表示惊讶：索赔这么多，是欠了对方多少年假？年假如果当年没休，不会自动清零吗？哪些情况，年假没休可以折算成工资？休年假，是否有附加条件？
关于这些，如果你也有疑惑，下面我们一起来看看。
年假天数怎么算？
根据《职工带薪年休假条例》，凡是只要在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，就能享受带薪年假。
随着累计工作时间不断增加，可以享受的年假天数也会更多。
比如累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。
以上这些是法定年假，有些用人单位还可能在此基础上给到一些额外的年假。
对于当年新入职的员工，如果满足享受年休假的条件，当年的年假并不完全按累积工作年限对应的区间，而是参考这个公式：
年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
（注：如折算后不足 1 整天则不享受年假）。
这点具体可以参考《企业职工带薪年休假实施办法》第5条。
年假未休，会不会自动清零？
根据《职工带薪年休假条例》：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工休年假。而且，年假会在1个年度内集中安排或分段安排休完，除非特别有必要，一般不会跨年度安排。
按现行的法律，法定年休假并没有自动清零一说。单位给到的额外年假，如果逾期没休，才可能自动清零。
年假未休，能否折算成工资？
可以。目前，如果单位有安排集中休年假，但员工因个人原因，书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排其休年假。但对职工应休未休的年假天数，应该按该职工3倍日工资的标准支付年假工资。
鉴于一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效为1年，这也意味着如果当年未享受到相应的年休假权利，应该及时提出。
在“女子12年未休年假离职索赔14万”事件中，因为时间跨度久，该女子提出的未休年假工资诉求很多已过时效，所以索赔14万，最终只拿到离职那年应休未休的1万多年假工资。
哪些情况没有年假？
根据《职工带薪年休假条例》第4条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
请事假累计20天以上且单位有按规定不扣工资；
累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
单位不安排休年假又不给工资，咋办？
根据《职工带薪年休假条例》第7条：如果存在上述情况，将由县级以上地方政府或劳保部责令限期改正；逾期不改，单位除了要支付年假工资报酬外，还应按年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
为了减少不必要的麻烦，建议用人单位还是妥善安排职工休年假。如果应休未休，则应支付相应的年休假工资报酬。
以上就是今天的内容，希望有用~
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