人们通常认为,一流公司和其他公司的最重要差别是人才,一流公司的员工一定比其他公司的更优秀,难道不是吗?真正将一流公司与二流公司区分 ...
搞清楚人力资源的逻辑很重要,特别是对于需要建立系统人力资源体系的HR从业者,如果没有搞清楚,发现做了半天还有很多前提不具备,效果不 ...
多年以来,总有优秀的年轻人跑来找我指导,因为他们想做人力资源领域的工作。我很乐于指导他们,但是我也希望是为了恰当的理由来做这件事。 ...
在不少HR内行心中,也认为只要具备亲和力/沟通力/情商/人缘这些东西,似乎就可无往而不胜,一路通吃到底。
解决问题能力已经成为职场中最核心的能力之一,如果不能很好地解决问题,作为职场人将很难在职场立足以及获得晋升。那么,如何快速提升解决 ...
员工的忠诚问题已经成为许多企业头疼的问题。
一份轻松工作的首要特征就是:工作不需要花太多力气,不加班,工作没压力,轻轻松松可以把工作完成。这样的“人才”是公司需要的吗?
如何在HR项目和服务设计中融入通常只有在其它产品设计领域才能见到的“设计思维”,让HR设计出来的工作结果能够更加贴近客户需求,真正 ...
一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的 ...
为什么我们每天那么忙碌,却得不到业务认可?为什么我们壮志满满拉弓射箭,却总是击不到业务靶心?那么问题来了,什么是业务圆心?