引言：每个人都是微小的个体，也可能成为最耀眼的IP，差别在于：你能否找对自己的位置，先发光啊！

最近有朋友吐槽：“工作难找”。同期，另一位朋友抱怨“人很难招”。我看需求接近，抱着成人之美的心态，便试着为两人牵线搭桥。结果出乎所有人意料：两位朋友，一个打退堂鼓，一个没对上眼，都抱怨浪费了时间。

“一开始觉着做运营不错，可感觉销售更适合我。再看吧！”打退堂鼓的朋友这样说。

“你朋友履历漂亮，和我们岗位也相关，可总觉得调性不搭，再说吧！”做HR的朋友这样说。

一个不清楚自己想做什么岗位，一个不确定自己岗位想要怎样的人，个人和用人单位都是“尴尬癌”的深度患者。困难选择症的源头，可能在于造诣不深，经验尚浅，也可能是因为缺少点破的契机，或者一个小小的工具。

说起周杰，除了《还珠格格》中雷人的演技，让大家念念不忘的就只剩“表情包”。作为“红着红着就糊了”的曾经的大明星，他在绯闻门后的逆袭并没有成功，还断送了娱乐圈的前途。可就是这样一个惨到只剩表情包来唤起公众记忆的loser，在找到自己的位置后，却迎来了开挂的人生。

淡出娱乐视野后，周杰下海经商，开了3家影视公司，孵化了自己的高级餐厅，搞了个有机农场，还成了资深的艺术品收藏家，早年就身价过亿。

选对了路，才有可能成为人生赢家。周杰用后半生的成功，低调地说明了这点。

找准自己的职业定位和人生方向，是一个人一辈子的修行。对于企业来说，招到合适的人，齐心协力把公司做大做强，则是毕生在奋斗的事业。

贴吧社区里总能听到类似的帖子“招人好难啊，难到觉得不会有爱了！”，在最近一次大面积的吐槽里，“招人的感觉”还上了热搜。网友自嘲：“招人，觉得自己像人到三十但是条件一般的单身男人在找对象：一般的不想要，好的要不起，只能看看能不能骗骗有潜力的年轻小姑娘……”。

中国有13亿人口，社会上流动的劳动力少说也有7、8亿，为什么企业会觉得倍感压力？

有人说：这是中国国情决定的，顶尖人才都去了国外，去了硅谷，老实待在国内的本来不多，一般公司要钱没钱，要平台没平台，傻子才入坑！

也有人说：现在人力成本高，流动性大，招人是常态。随便招，企业承担不了这风险。慢慢招，周期拉得长，还不一定钓到大鱼。愁啊！

说得好有道理，我差点就着了TA们的道。

之所以没着道，是因为我读到了这样一则消息：

8月27日有“2017全球招聘管理创新高峰论坛”！

这是场怎样的活动？

全球招聘管理创新高峰论坛由国内首家聚焦招聘管理研究的权威性门户——研究招聘网主办，旨在分享商业智慧，传递业界最新的招聘实践、方法、理论和趋势，为广大企业家、高管、HR从业者提供管理“道”与“术”。

深圳站有3000位业界精英汇聚一堂，邀请来自daydao(理才网）、平安银行、华大基因、快手、BOSS直聘、迈瑞医疗、小牛资本集团、一览等明星企业的数十位领袖大咖到场，分享干货包括招聘测评、人才管理、人才地图、内部推荐、高端招聘、人工智能等全方位，自个儿想不通、没想到的招人求职招式，这里应有尽有！

更巧的是：

招聘测评专场（分会场5）——超级IP”daydao测评产品发布会，有超级测评工具问世，HR想要火眼金睛识人才、求职者打算精准就业择业，靠TA就够了！

TIPS：

招聘测评&超级IP打造（理才网专场）

嘉宾阵容

活动流程

13:30-14:00   参会嘉宾入场签到

14:00—14:20  陈谏 《IP化生存：如何把你的企业打造成超级IP》

14:25-14:45   杨序国  《重新定义人才测评》 

14:50-15:10   杨剑侠  《校招如何搞定95后》

15:15-15:20   现场抽奖，豪礼放送 

15:20-15:30   战略签约仪式

15:30—15:50  王阿强  《以CEO的心做HRBP 》

15:55—16:25  吴建华  《招聘领域的趋势与思考》

16:25-16:30   活动结束，合影留念

还假装在生活？在工作？在招人？是时候撕下脆弱的伪装，把自己打造成最耀眼的IP了！告别假装，从这里扫码开始！

分享

参与讨论

发表评论